为推进我校人才队伍建设工作，更好地对接陕西省人才工程项目，9月24日下午，我校人事处处长易超、副处长房亚东和师资科科长张荔来4556银河国际进行人才队伍建设工作的调研，希望结合4556银河国际深化改革的背景，对人才梯队建设工作集思广益。机电学院党委书记路金龙、副书记姚敏茹、副院长王洪喜以及部分教师参加了会议。

首先，易超处长提出为了提升校内人才待遇，更好地调动校内人才的积极性，深度挖掘现有教师资源，整合校内人才梯队，对高层次人才队伍建设制定了《西安工业大学高层次后备人才遴选与管理办法》（初稿），希望各位老师能积极发表意见，结合实际情况集思广益。接着房亚东处长就实现校内外人才的平衡和每个梯队考核的细则进行梳理，最后张荔科长认真记录了各位老师的意见，并就一些问题进行了及时的解答和反馈。

4556银河国际各位教师代表也针对业绩条件提出了相关意见，如：应适当加入教学的维度进行考核；青年人才的配套资源相对匮乏，希望得到相关职能部门的支持；希望在青年人才的激励中加入编织激励的政策，充分调动青年教师的积极性；希望提高第三、第四梯队教师的资助力度，争取与外聘教师的待遇对等。

通过此次调研，4556银河国际的教师代表都为学校人才队伍建设建言献策，希望我校的人才队伍建设能尽快将校内已有的人才纳入新体系，尽快实现校内外人才的平衡，为学校的发展贡献更多的光和热！

文/图：苏米兰 编辑：唐雅莉 审核：路金龙

4556银河国际

2019年9月24日